中山拓展公司：一般高层的主管会花40%的时间进行领导，而有些基层的领导致花了20%的时间久发挥了自己的领导职能，这是为什么呢？其实在企业中，这样又领导能力的人很少见但也不是没有的，一个人的领导能力其实也会体现出自己的情商，这在职场中往往是很重要的。上海众基就针对此情况组织了领导经营的拓展培训，使每个学员都能清楚的了解自己的领导力模型。
对于一个领导者来说，能不能通过拓展训练来让自己的团队提高一点东西是一个团队决策者需要考虑的。因此，选择合适的拓展训练项目就很重要了，这样对于团队凝聚力的提高就很有帮助了，对于个人来说来说也是一个非常不错的机会去挑战自我，克服心理障碍，争取全身心的提高。对于团队来说，能加强团队成员之间的合作意识，提高团队的整体意识。我们也可以通过以下几点来简单的判断自己是否具有领导能力：
1、包容性 一个团队是集合了多种不同属性及各类人才组建而成，为了实现企业下达的使命和目标，我们的最终目的是相同的。都说以长补短，因此我们不能找同类型员工来工作，而是不用特长、性格等特点的人来共同完成。因此管理人，就需要接触各式各样的人，了解他们的长处，并使其发挥出来，以高质量、高效率的完成任务。这也需要管理人包容多样化团队才可以做到。
2、不怕员工超越自己 刘邦，大家应该都知道，汉朝开国皇帝“汉太祖高皇帝”，之所以这么厉害，那是因为他懂得知人善任。张良有超人的策略思维和规划方面的才能，萧何专精财务、安抚民心，更有识才的本领，刘邦还是找来了韩信。对于这些人才，刘邦不但没有嫉妒，还善用他们，组成来很了不起的团队，建立了强大的国家。一位知道用比自己力量强大的人来为他工作，他一定具备很卓越的领导能力。
这些东西大家看着可能会觉得很官方，但是在拓展训练公司会有专门的拓展项目来让学员完成，在这些项目中来了解自己：珠海拓展公司。
